Teilnehmende des Bewerbercenters mit VR-Brillen und Maßnahmencoach Siegfried Bickert
InA-Bewerbercenter – Das Ticket zum Erfolg
Die Maßnahme bekommt wichtiges Update für die Vermittlung
Erbach, 28.10.2024 – Seit Mai 2009 beweist die in Erbach ansässige InA gGmbH mit der vom Kommunalen Job-Center Odenwaldkreis beauftragten Maßnahme „InA-Bewerbercenter“ ihre effiziente Leistungsfähigkeit und ihren kundenorientierten Fokus in der Arbeit mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. So konnten bis heute zahlreiche SGB II-Leistungsbeziehende erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert und Praktika-Plätze organisiert werden. Die vielen Vermittlungen erfolgten beispielsweise in die folgenden Branchen: Alters- und Krankenpflegehilfe, Handel- und kaufmännische Tätigkeiten, Lager und Logistik sowie bei Personaldienstleistern.
Personalvermittlung wird in zwei Bereiche gegliedert. Die aktive Personalvermittlung, bei der die Arbeitsuchenden aktiv auf die Unternehmen zugehen, und die passive Personalvermittlung. Damit die InA gGmbH zukünftig für den zweiten Bereich noch besser gerüstet ist, sollen Veröffentlichungen der InA gGmbH auf Social-Media-Kanälen geschaltet und Multiplikatoren, wie beispielsweise Unternehmerverbände, mobilisiert werden. Diese Art der Personalvermittlung ist eine professionelle und effektive Methode zur Besetzung offener Stellen. Der wichtige Vorteil dieses Updates ist die große Reichweite. Mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den Social-Media-Kanälen der Multiplikatoren erreicht die Unternehmen eine größere Anzahl potenzieller Bewerber. Darüber hinaus sollen sich die Kursteilnehmenden natürlich aktiv selbst um einen geeigneten Arbeits- oder Praktikumsplatz bemühen.
Daher ist die Frage „Wie bewerbe ich mich richtig und vor allem erfolgreich?“ die Kernfrage, die sich alle Arbeitsuchenden in der Maßnahme stellen. Die Coaches der InA gGmbH stehen den Maßnahmenteilnehmenden deswegen während des gesamten Bewerbungsprozesses mit professionellem Rat und Tat zur Seite. Selbstverständlich stehen den Teilnehmenden dabei modernste EDV-Arbeitsplätze zur Verfügung, die zur Stellenrecherche und zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen genutzt werden können. Auch besteht bei der InA gGmbH die Möglichkeit, professionelle Bewerbungsfotos aufnehmen zu lassen. Da das Thema „Kleidung und Stil“ für eine erfolgreiche Bewerbung eine nicht ganz unerhebliche Rolle spielt, wird dieses neuerdings zusätzlich während der Maßnahme behandelt. Weiter werden in Rollenspielen Vorstellungsgespräche geübt.
Durch intensives Bewerbungstraining, individuelles Coaching und Unterstützung wird die Suche nach Arbeitgebern deutlich verbessert. Verbindliche Kurszeiten und feste Abläufe innerhalb der Maßnahme geben den Teilnehmenden auch die Struktur, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Im Rahmen der Maßnahme „InA-Bewerbercenter“ finden zudem Betriebsbesichtigungen statt.
„Wenn Arbeitsuchende sich aktiv selbst um einen Job kümmern, ergeben sich viele Vorteile, die sowohl kurzfristig als auch langfristig positive Auswirkungen auf ihre berufliche und persönliche Situation haben können. Arbeitgeber schätzen Eigeninitiative und Engagement. Wenn ein Kandidat also zeigt, dass er motiviert und aktiv ist, erhöht das seine Chancen. Er signalisiert dem Arbeitgeber, dass er nicht nur auf eine Gelegenheit wartet, sondern selbst etwas tut“, so Michael Vetter, Kreisbeigeordneter für Arbeit und Soziale Sicherung.