AGPS

„Unser Ziel ist es, für die Kunden des Kommunalen Job-Centers einen Arbeitsplatz zu finden, bei dem deren Kompetenzen und Persönlichkeit mit den Jobanforderungen und der Philosophie des zukünftigen Arbeitgebers zusammenpassen. Nur so können langfristige Arbeitsverhältnisse entstehen.“

(Siegfried Eberle, Geschäftsführer InA gGmbH)

Arbeitgeber- und Personalservice

Wir bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen!

Der Arbeitgeber- und Personalservice (AGPS) der InA gGmbH bietet Unternehmen eine passgenaue, schnelle und unbürokratische Vermittlung von Arbeitskräften und Arbeitsuchenden zielorientierte Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Unser Fokus liegt dabei nicht auf der Anzahl vorgeschlagener Bewerber oder Unternehmen, sondern auf der Eignung und Qualifizierung für eine zu besetzende Stelle und der stimmigen "Chemie" zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Im Dialog mit unseren Kunden

Wir sind Ansprechpartner für Unternehmen und Arbeitsuchende gleichermaßen!

Gemeinsam mit den Personalverantwortlichen in den Unternehmen erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zu besetzenden Stelle. Dabei klären wir Fragen wie Ausbildungsvoraussetzungen, Arbeitszeiten, Einsatzgebiete und weitere vermittlungsrelevante Punkte. Anschließend können wir aus einem umfangreichen Portfolio passende Kandidaten auswählen und vorschlagen.

Durch intensive Vorgespräche lernen wir alle Arbeitsuchenden des Kommunalen Job-Centers persönlich kennen und sorgen dafür, dass die Bewerber sich und ihre Fähigkeiten marktgerecht einschätzen. Wir setzen voraus, dass sich die Arbeitsuchenden gezielt und eigenständig um Arbeit bemühen und ihre Motivation dauerhaft unter Beweis stellen. Nur diejenigen, die fachlich geeignet und motiviert sind, werden durch uns unterstützt und potenziellen Arbeitgebern vorgestellt.

Sollten einer Arbeitsaufnahme fachliche Defizite entgegenstehen, können im Dialog zwischen Arbeitgebern und den Ansprechpartnern des Kommunalen Job-Centers Fördermöglichkeiten erörtert und vermittelt werden.
Dazu beraten wir Sie gern!

Bewerberorientierte Vermittlung

Qualität statt Quantität!

Mit der bewerberorientierten Vermittlung nutzen wir ein Instrument, mit dem wir für beide Zielgruppen das möglichst beste Ergebnis erreichen.

Bei dieser Form der Vermittlung geht es nicht einfach darum, Unternehmen möglichst viele Arbeitnehmer vorzustellen oder den Arbeitsuchenden alle Stellenvorschläge zu unterbreiten, die halbwegs realistisch erscheinen, wie es bei herkömmlichen Vermittlungsversuchen oft passiert. Unser Ziel ist es, Arbeitgeber und Bewerber zusammenzubringen, die gut zueinander passen - fachlich wie auch persönlich.

    Unser
    Verständnis

     

    Informationen und Bewerbervorschläge werden zeitnah und detailliert besprochen, Vorgehensweisen miteinander abgestimmt.
    Unsere Serviceleistung ist kostenlos.

    Unsere
    Leitgedanken

     

    Ein Ansprechpartner für einen Kunden!
    Qualität statt Quantität!
    Dienstleistung = Dienste leisten!
    Netzwerke schaffen und pflegen!

    Unser
    Auftragsziel

     

    Vermittlung von Kunden des Kommunalen Job-Centers in ein nachhaltiges, beständiges, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

Arbeitnehmer-
überlassung

Die Option für Unternehmen und Arbeitsuchende!

Als zusätzliches Instrument für eine dauerhafte Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt nutzen wir das Mittel der Zeitarbeit.

Das heißt: wir übernehmen die Funktion eines Personaldienstleisters und stellen Mitarbeiter ein, um sie bei Arbeitgebern mit Personalbedarf kurzfristig einzusetzen.

Auch bei der Arbeitnehmerüberlassung ist unser primäres Ziel, Menschen langfristig und seriös in Arbeit zu bringen.
Die Preise für den Arbeitgeber sind leistungsgerecht und die Arbeitsbedingungen für die Zeitarbeitskräfte fair.

 
 
 

Die Vorteile liegen auf der Hand

  1. Es entstehen neue Chancen auf eine langfristige Tätigkeit für die Mitarbeiter, wenn sie sich in der Praxis behaupten.

  2. Der Arbeitgeber kann zu fairen Konditionen seinen Bedarf an Personal kurzfristig decken und die Arbeitskräfte unverbindlich erproben.

  3. Der Aufwand und das Risiko einer eigenständigen Neueinstellung entfallen.

  4. Passt der Mitarbeiter ins Unternehmen, kann er jederzeit übernommen werden – ohne Ablösekosten oder Provisionen.

Haben Sie Fragen zur unserem Angebot?

Die Kollegen vom AGPS helfen Ihnen gern weiter!  

Thorsten Beyerlein

E-Mail: t.beyerlein@ina-odw.de
Telefon: 06062 70-3932
Telefax: 06062 70-111 3932

Tim Löffler

E-Mail: t.loeffler@ina-odw.de
Telefon: 06062 70-1654
Telefax: 06062 70-111 1654